Hvis noen smartere har spart et par turer siden juli, så når julen faller på en onsdag, forventer en person umiddelbart en ukes ferie. Men ta deg god tid. Det er de som sier at i Norge 1. juledag må vi jobbe og jobbe en hel dag.
I følge den norske arbeidsloven er det kun godkjent to fridager – 1. og 17. mai. Kun disse dagene inkluderer betalte avganger.
Om du får fri i julen avhenger av hvor du jobber. Arbeider du i en bedrift etter tariffavtale, betaler bedriften som regel helligdager.
Ved arbeid etter individuelle kontrakter avtales vanligvis to juledager, pinse osv. helligdager.
Hva med nyttårsaften? I følge lovverket er dette en hel arbeidsdag, men arbeidet kan avsluttes litt tidligere.
— I kontraktene fastsetter vi om den ansatte skal ha fri og om den skal betales eller ikke, sier advokat Frodas Samuelsen. – Det er en vanlig misforståelse at vi har rett til ferie på helligdager. Fordi ansatte i offentlig sektor har denne retten, tar alle andre det for gitt. Arbeidsgivere også. Men dette viser bare at folk mangler kunnskap.»
Et stort antall bedrifter i Norge har ikke signert tariffavtaler. Dette er ulike håndverkere, byggherrer, elektrikere, ulike butikker osv. Forhandlinger er veldig viktige på slike steder. Og ikke bare på grunn av betalt permisjon på helligdager, men også på grunn av den såkalte femte ferieuken.
En annen vanlig misforståelse er at en arbeidstaker har rett til alle helligdager og ytterligere fem uker ferie.
Det er mange i disse dager som lurer på om en arbeidsgiver har rett til å fortelle deg at du trenger å ta julefri?
«Loven sier at arbeidsgiver skal snakke med arbeidstakeren og prøve å bli enige om permisjonen. Men hvis du ikke blir enig, så har arbeidsgiver fortsatt rett til å ta den endelige avgjørelsen. Han kan bare ikke tvinge en arbeidstaker til å ta ut permisjonen. mer enn to uker ferie i julen», forklarer advokat Greta-Alina Krogstad.
Hvis du må jobbe i julen hvert år, er det ingen rettsakt som beskytter deg, men du kan snakke med bedriftslederen.
Tips til deg som jobber i Norge uten tariffavtale:
Når en leder har et positivt inntrykk av deg, er det lettere å få det du ønsker.
Arbeidsgivere verdsetter de ansatte som er samarbeidsvillige og motiverte, ikke de som kun teller penger og hvor mange ferier de har krav på. Din holdning er viktig hvis du ønsker bedre arbeidsforhold.
Ønsker du å endre arbeidsvilkår kan du ha nytte av å melde deg inn i en fagforening. I Norge er fagforeningene sterke og tas mye mer alvorlig enn individuelle kontrakter.
Husk at arbeidsgivers ord er det siste når du forhandler permisjon.
