FIRMA PROFIL
Nøkkelpersonell
Colin Goldney, administrerende direktør, SVP Europe
Simon Dugan, leder for forretningsutvikling Europa
Clede Santos, leder for kundeservice, Europa
Bengt Georgsen, Country Manager, Norden
Hovedindustrier
Veldedige organisasjoner og ideelle organisasjoner, kjemisk industri, forsvar og romfart, ingeniørvitenskap, finansielle og profesjonelle tjenester, mat, drikke og tobakk, myndigheter og offentlig sektor, helsevesen og farmasøytiske produkter, informasjonsteknologi, produksjon, olje og gass, frakt og fiskeri, transport sektor og logistikk
Tjenester i tillegg til forretningsreiser
Rådgivning, gruppereiser, insentiver, fritidsreiser, møter og arrangementer, pass- og visumtjenester, bærekraftsprogrammer, reisevelferdstjenester, anskaffelse av lokale, VIP-reiser
Type virksomhet
Privat selskap (Wings Holdings Ltd)
Priser og akkrediteringer
ISO 9001, ISO 27001
Online transaksjoner
22 %
Transaksjoner
Luft 55 % | Hotell 25 % | Skinne 5 % | Bil 4% | MUS 10 % | andre 1 %
Reise
Kortreist 35 % | Langdistanse 65 %
Topp reisemål
Kortreist: Aberdeen, Stavanger, London, Paris, Basel
Lang avstand: New York, Dubai, Houston, Singapore, Boston
Kontorsteder
London, Aberdeen, Amsterdam, Rio de Janeiro, Houston, Paphos, Stavanger, Luanda, Kairo, Maputo, Lagos, Johannesburg, Dubai, Manila og Singapore
Klubb- og nettverksmedlemskap
Advantage Travel Partnership, The BTA, GBTA
Heltidsansatte
63 (Europa), 426 (over hele verden)
Gjennomsnittlig tjenestetid
8 år
Gjennomsnittlig bransjeerfaring
18 år
ESG/CSR/DEI retningslinjer
- Tror på å gi tilbake til lokalsamfunn. Hvert kontor betjener et annet samfunn og Wings anerkjenner og feirer deres mangfoldige røtter
- Gjennomfører flere oppsøkende og veldedige støtteprogrammer foreslått og ledet av kolleger
- Respekterer og omfavner mangfold
- Aktiverer distribusjon av tverrfaglige team fra flere kontorer rundt om i verden
- Wings retningslinjer for likestilling, retningslinjer for utvelgelse og ansettelse av personell, og etiske retningslinjer og forretningsatferd tar uttrykkelig hensyn til og anerkjenner de ulike bakgrunnene, synspunktene og interessene til ansatte, kunder og leverandører.
- Wings avviser snevre definisjoner av «mangfold» som bare refererer til spesifikke egenskaper som rase, kjønn, sosial eller økonomisk bakgrunn, seksuell legning eller kjønnsuttrykk
- Wings avviser bestemt enhver form for vilkårlig og urettferdig form for diskriminering
